La Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas anunció la próxima fase de su iniciativa de equidad e inclusión, Academy Aperture 2025, el viernes (12 de junio). Esta iniciativa por etapas impulsará los esfuerzos de la Academia para aumentar la representación entre sus miembros y en la comunidad cinematográfica en general.
Si bien la Academia ha avanzado, sabemos que queda mucho trabajo por hacer para garantizar oportunidades equitativas en todos los ámbitos, dijo la directora ejecutiva de la Academia, Dawn Hudson, en un comunicado. La necesidad de abordar este problema es urgente. Con ese fin, enmendaremos y continuaremos examinando nuestras reglas y procedimientos para garantizar que todas las voces sean escuchadas y celebradas.
El presidente de la Academia, David Rubin, agregó: El liderazgo de la Academia y nuestra junta están comprometidos a garantizar que continuemos tejiendo equidad e inclusión en la estructura de cada iniciativa, comité, programa y evento de la Academia.
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Aquí hay 10 planes específicos que anunció la Academia:
1/La categoría de mejor película se establecerá en 10 nominados: a partir de la 94.ª edición de los Premios de la Academia (2021), la categoría de mejor película se establecerá en 10 nominados, en lugar de un número fluctuante de nominaciones de un año a otro. Desde la expansión de la categoría en 2009, ha tenido 10 nominados dos veces, nueve nominados seis veces y ocho nominados tres veces.
2/Permitir que los miembros de la Academia vean películas durante todo el año: La Academia implementará un proceso de visualización trimestral a través de Academy Screening Room, el sitio de transmisión para miembros de la Academia, a partir de la 94.ª edición de los Premios de la Academia. Al hacer posible que los miembros vean películas estrenadas durante todo el año, la Academia espera ampliar la exposición de cada película, nivelar el campo de juego y garantizar que los miembros votantes puedan ver todas las películas elegibles.
3/Nuevos estándares de representación e inclusión para la elegibilidad de los Oscar: para garantizar una representación más diversa, la Academia creará un grupo de trabajo de líderes de la industria para desarrollar e implementar nuevos estándares de representación e inclusión para la elegibilidad de los Oscar antes del 31 de julio. La 93.ª edición de los Premios de la Academia (2020) no se verá afectada.
La Academia señala que este esfuerzo es en colaboración con el Producers Guild of America. Agrega que el grupo de trabajo será designado por Rubin e incluirá al gobernador y presidente del Comité A2020, DeVon Franklin.
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4/Ampliar la participación en la capacitación sobre prejuicios inconscientes: en enero, la junta directiva actual participó en una capacitación sobre prejuicios inconscientes. En el futuro, esta capacitación será obligatoria para todos los directores de la Academia, los miembros del comité ejecutivo de la rama y el personal de la Academia anualmente. A los más de 9000 miembros de la Academia también se les ofrecerá la oportunidad de participar en la capacitación.
5/Reforzar los límites de mandato en la junta de gobernadores: La junta de gobernadores aprobó una resolución para enmendar los estatutos de la Academia para promulgar límites máximos de mandato de gobernador. Una vez que la enmienda entre en vigencia, los gobernadores podrán formar parte de la junta hasta por dos períodos de tres años (consecutivos o no consecutivos), seguidos de una pausa de dos años, después de lo cual se renovará la elegibilidad para hasta dos períodos adicionales de tres años. años, por un máximo de por vida de 12 años. El límite anterior era de tres períodos consecutivos de tres años, con una pausa de un año y sin un máximo de por vida.
Estos límites de mandato afectan a los gobernadores recién elegidos a partir del mandato de la junta de 2020-21, así como a los gobernadores en funciones que regresan para 2020-21 en su primer o segundo mandato. A los gobernadores que regresen en su tercer mandato durante 2020-21 se les permitirá completar su servicio de nueve años, antes de una pausa obligatoria de dos años, después de lo cual se renovará la elegibilidad para un mandato adicional y final de tres años, por un máximo de 12 años. . Para los gobernadores que ya hayan cumplido varios mandatos que excedan los 12 años, estarán limitados a un mandato adicional. Los comités ejecutivos de sucursal también tendrán un límite de mandato de seis años y una pausa de dos años, con un máximo de 12 años.
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6/Organizar una serie de paneles, incluido uno presentado por Whoopi Goldberg: La Academia organizará una serie de paneles llamada Diálogo de la Academia: Comienza con nosotros para los miembros y el público, con conversaciones sobre raza, etnia, historia, oportunidad y el arte de hacer cine. Los programas incluirán una conversación organizada por la ganadora del Oscar y gobernadora de la Academia, Whoopi Goldberg, sobre el impacto duradero de los tropos racistas y los estereotipos dañinos en las películas de Hollywood. La Academia también presentará conversaciones sobre los cambios sistémicos que deben ocurrir en áreas como el reparto, la escritura de guiones, la producción, la dirección, el financiamiento y la aprobación de películas para brindar oportunidades a las mujeres y las personas de color.
7El Museo de la Academia de Cine, planeado desde hace mucho tiempo, también está a bordo: El Museo de la Academia se compromete a construir una organización inclusiva y antirracista que contextualizará y desafiará las narrativas dominantes en torno al cine, y construirá relaciones auténticas con comunidades diversas. El Museo de la Academia también creará espacios que destaquen y prioricen la experiencia de personas tradicionalmente subrepresentadas o marginadas mientras avanzan en la comprensión, celebración, preservación y accesibilidad de las películas a través de sus prácticas comerciales, exhibiciones, proyecciones, programas, iniciativas y colecciones.
El museo trabajará en asociación activa con el Comité Asesor de Inclusión recientemente ampliado, integrado por más de 20 cineastas y ejecutivos, para ayudar a desarrollar programas públicos, exhibiciones y colecciones que confronten el racismo, defiendan el trabajo de diversos artistas y expongan omisiones históricas.
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8/Aumentar los esfuerzos en la cultura del lugar de trabajo: La Academia establecerá una oficina de representación, inclusión y equidad para supervisar la iniciativa Aperture 2025 y trabajar con la junta directiva, el personal de la Academia y los expertos para garantizar la implementación de las mejores prácticas y la rendición de cuentas en toda la organización. . La oficina estará dirigida por la directora de operaciones de la Academia, Christine Simmons, en asociación con Lorenza Muoz, directora general, relaciones con los miembros y premios, quien continuará supervisando las iniciativas de premios y membresía orientadas al exterior y el alcance global.
9/Grupos de Recursos para Empleados creados: todo el personal de la Academia, la Biblioteca Margaret Herrick, el Archivo de Cine de la Academia y el Museo de la Academia tendrán acceso a los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) recién creados para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y más allá.
10/ Hacer un esfuerzo especial para servir a las comunidades desatendidas en el Programa de Becas de la Academia: Las becas FilmCraft y FilmWatch de las Academias se establecieron para identificar y empoderar a los futuros cineastas, cultivar nuevos y diversos talentos, promover las películas como una forma de arte y proporcionar una plataforma para los cineastas subrepresentados. artistas A principios de este año, la Academia donó $2 millones adicionales en fondos a 96 organizaciones que apoyan a los cineastas y llegan a audiencias de comunidades desatendidas.
El próximo mes, la Academia anunciará nuevos miembros invitados a unirse a la organización, como parte de sus esfuerzos para aumentar la representación dentro de su membresía.